目前，我省乃至全国的劳动力市场呈现供大于求的局面，导致出现“ 35 岁以上求职难”的怪现象。且不说众多企业在招聘人员时设置 35 岁的门槛，就连 1994 年 6 月 7 日 人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》第十四条第六款规定“身体健康，年龄为三十五岁以下”。国家人事部作为国家机关，其行为具有明显的导向

性，其它部门和企事业单位对公民进行年龄歧视就不足为奇了。

古人有“太公八十遇文王，甘罗十二为丞相”，一个人的才能与年龄的大小不是绝对的，这个道理古人尚且明白，今天我们再用“ 35 岁”的硬杠杠教条地选拔人才，显然不合情理。昔日范进在 54 岁尚可以考取“政府公务员”，难道，当今的读书人到了 35 岁就已经“老”了吗？

我们建议：

一、全社会应重视法律学习，自觉纠正有法不依的现象

我国的《宪法》和已颁布实施的《公务员法》中，都没有规定要在公民法定劳动年龄内进行年龄段的限制。而且《劳动法》明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。因此我省的人才市场，应取消“年龄门

槛”的限制，杜绝有法不依的现象。

二、西部开发、青海振兴，更需要不拘一格降人才

我省随着西部大开发的春风，经济实力有了长足的发展。特别是青藏铁路全线铺轨完成、藏羚羊申吉成功和环青海湖国际自行车比赛的成功举办，给青海的发展带来了新的更大的发展空间，但人才短缺问题已成为制约青海发展的重要因素。我们更应以开放的姿态接纳国内外各路人才，为青海的建设发展发挥其聪明才智，要根据不同行业，不同工作性质，争取多种优惠政策，不拘一格选拔人才，不要再用 35 岁的死杠杠捆住自己的手脚。

三、提供条件，保障大龄求职者有“充电”的机会

一般 35 岁以上的求职者，多属于学历层次不高或者原有的知识、技能老化，使他们在再就业上处于不利的地位。建议社会各个方面，特别是劳动就业主管部门要伸出援助之手，为他们的再就业提供必要的职业技能培训，尽快补充相关知识和专业技能，为再就业创造条件。